Als zorgprofessional functioneer je optimaal als het team waarbinnen je werkt goed samenwerkt. Een sterk en fijn team bestaat uit professionals die zich verbonden voelen met zowel de gezamenlijke doelen als met collega’s. Verschillende talenten, persoonlijkheden en kwaliteiten versterken elkaar. Er zijn prettige werkrelaties, heldere communicatie, een duidelijke rolverdeling en een gezonde aanspreekcultuur en het team streeft naar optimale teamresultaten vanuit een gemeenschappelijk doel. IPPOZ biedt verschillende begeleidingsvormen die teams hierin bekrachtigen en helpen ontwikkelen.
Ontdek op deze pagina meer over ons aanbod voor de begeleiding van Teams.
Teams
Aanbod Teams
Beleidsdag/ Heidag
Heb jij een beleidsdag of ‘heidag’ gepland met je (vak)groep of afdeling en zoek je begeleiding en/ of (geaccrediteerde) invulling? Wij werken graag met jou aan een waardevolle en duurzame opbrengst van deze flinke tijdsinvestering van alle teamleden.
IPPOZ kan begeleiden bij de ontwikkeling van jullie missie en visie, bij de zoektocht in het werken met meer onderlinge verbinding of bij het versterken van jullie samenwerking door het zichtbaar maken van ieders kwaliteiten, triggers en leiderschapsstijlen. Wij zorgen dat jullie in beweging komen! Daarnaast kunnen thema’s als duurzame inzetbaarheid en stresshantering, zelfcompassie, psychologische veiligheid en aanspreekcultuur, leiderschap of bevlogenheid aan bod komen. Uiteraard kunnen we in samenspraak met jullie ook andere onderwerpen tot een passend programma ontwikkelen. Onderdelen van ons vaste IPPOZ-aanbod zijn eveneens erg geschikt voor een dag(deel) met inhoud. Door IPPOZ op maat ontwikkelde en begeleide programma’s voor een beleidsdag kunnen in aanmerking komen voor ABAN accreditatie/nascholingspunten.
Neem vrijblijvend contact met ons op om te overleggen wat IPPOZ voor jullie op deze dag kan betekenen.
Teamontwikkeling
Loopt het goed in jullie team en willen jullie van hieruit samen verbeteren? IPPOZ gelooft in de waarde en het plezier van continu ontwikkelen! Wij kijken graag mee naar de kwaliteiten in jullie groep en onderzoeken samen waar ruimte bestaat voor verdere ontwikkeling van het team.
Misschien is jullie ontwikkelvraag helder, dan kunnen we daarmee gericht aan de slag! Vaker is het formuleren van zo’n vraag al moeilijker dan je denkt en is stilstaan hierbij meteen het begin van werken aan een teamontwikkeling. IPPOZ kan in een eerste fase met jullie onderzoeken wat er goed gaat, hoe jullie dat voor elkaar krijgen met elkaar en wat daarvan te leren is. Daarna kunnen we jullie begeleiden bij het formuleren van waar je naartoe wilt als groep en waar je je samen meer op wilt richten. Bijvoorbeeld de aanspreekcultuur verbeteren, meer resultaat gericht werken, de beschikbare kwaliteiten slimmer verwerken in teamrollen, onderzoeken hoe jullie meer werkplezier kunnen ervaren, onder de loep nemen van samenwerking en/of profilering binnen het ziekenhuis of de grotere organisatie. Ook kan het zijn dat jullie als team meer voor elkaar krijgen door gerichte keuzes te maken in (medisch) inhoudelijke focus, ten aanzien van werkprocessen, in vakoverstijgende zaken of regionale samenwerkingen; op tal van facetten is ontwikkeling mogelijk.
IPPOZ staat graag met jullie stil bij wat er goed gaat en waarom en verheldert wat jullie vanuit die krachtige basis nog meer willen ontwikkelen. Wij begeleiden jullie bij het identificeren van wat hiervoor nodig is van zowel de context als van alle teamleden, en bij het maken van een concreet plan hiervoor.
Overleggen of dit iets voor jullie is? Neem contact op en IPPOZ denkt met jullie mee.
Teamcoaching
Zorgprofessionals kunnen optimaal functioneren en het beste resultaat behalen als de vakgroep of het team waarbinnen ze werken goed functioneert. Wanneer er iets schuurt of broeit binnen jullie groep, is het daarom goed om hier onder begeleiding samen naar te kijken. Boven water te halen wat er speelt en dit, constructief en met elkaar als team, te onderzoeken.
Zijn er (on)uitgesproken conflicten? Blijft het resultaat achter? Lukt het niet goed om werkelijk één team te worden na samengevoegd te zijn? Blijven de taken verdeeld op een manier waar niet iedereen achter staat? Is het gezamenlijke doel niet helder? Is de communicatie niet duidelijk? Verlopen de vergaderingen altijd volgens een patroon dat niet helpend is?
Zoals dit nu eenmaal is in teams, speelt groepsdynamiek altijd een rol en kan het nuttig zijn hiermee aan de slag te gaan. Voor het team, voor ieders werkplezier en effectiviteit èn voor de patiënt. IPPOZ kijkt graag objectief met jullie mee en helpt zaken op tafel te leggen, verschillende perspectieven met elkaar te onderzoeken en de vertaalslag te maken naar concrete verbeteringen in de samenwerking.
Speelt er iets in jullie team of organisatie waarmee jullie aan de slag willen of moeten? Of is er vooral ongedefinieerde ruis en weet je niet of IPPOZ hierin iets kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op en IPPOZ kijkt met een professionele blik met jullie mee.